Los cursos y diplomados tendrán una duración en horas para cumplir con el objetivo de cada evento

En donde participarán grupos de 15 a 20 personas; siendo la metodología: teórico – práctico- con mesas de trabajo; esto con la finalidad de que se analicen situaciones de manera vivencial y conocer el fundamento teórico de cada actividad realizada.

Ejercicios y material didáctico diseñado exclusivamente para su organización.

Como beneficios adicionales, los eventos provocan la integración de equipos, estimula acciones eficientes y eficaces, identificación fehaciente de sus puestos y conocimiento de sus funciones, el asumir retos organizacionales, firmeza en la toma decisiones, equidad en la distribución de actividades, control y seguimiento de los resultados obtenidos así como del desempeño del equipo de trabajo y obtención de resultados, facilita los procesos de comunicación, dota de competencias para manejar conflictos personales y organizacionales.
Además, al final de cada tema, los participantes elaborarán en forma escrita sus compromisos que aplicarán en las áreas de trabajo a los que se les dará seguimiento.

Experiencia en Intervenciones y Consultorías Organizacionales, Talleres, Cursos y Diplomados.

Desarrollo Humano

  • ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
  • ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS.
  • ADMINISTRACION DEL CAMBIO
  • ALTA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO.
  • ATENCIÓN AL PÚBLICO.
  • CALIDAD EN EL SERVICIO A CLIENTES.
  • COMUNICACIÓN EFECTIVA.
  • CREATIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD.
  • EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO.
  • INTELIGENCIA EMOCIONAL.
  • MANEJO EFECTIVO DEL ESTRÉS.
  • MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL
  • MOTIVACIÓN LABORAL.
  • PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA (PNL).
  • RELACIONES EFECTIVAS DE TRABAJO.
  • RELACIONES HUMANAS Y ASERTIVIDAD.
  • SUPERVISIÓN EFECTIVA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES.
  • ADMINISTRACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES.
  • AUTOESTIMA.
  • CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
  • COACHING
  • COMUNICACIÓN ADMINISTRATIVA.
  • CULTURA INSTITUCIONAL.
  • 5S´S + 5 Y EL CONTROL VISUAL
  • DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES
  • DESARROLLO DE HABILIDADES EN SUPERVISIÓN
  • DESARROLLO DE RELACIONES HUMANAS
  • EMPOWERMENT
  • IMPLANTACIÓN DE 5S´S EN LA OFICINA
  • LA QUINTA DISCIPLINA
  • OPTIMIZACIÓN DE JUNTAS DE TRABAJO.
  • PLAN DE VIDA Y CARRERA
  • PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
  • PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.
  • TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN.

CAPACITACIÓN.

  • DINÁMICAS DE GRUPO.
  • APRENDIZAJE ACELERADO.
  • COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN.
  • COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.
  • CÓMO EVALUAR LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
  • DISEÑO Y APLICACIÓN DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.DISEÑO, ORGANIZACIÓN E INSTRUMENTACIÓN DEL ÁREA DE CAPACITACIÓN.
  • DISEÑO DE MATERIALES PARA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE HABILIDADES DE INSTRUCCIÓN
  • FORMACIÓN DE INSTRUCTORES

    ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    • ANÁLISIS DE PUESTOS.
    • APRENDIENDO LA APLICACIÓN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
    • ASSESSMENT CENTER.
    • DESARROLLO DE HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
    • DESARROLLO DE MODELOS DE COMPETENCIAS LABORALES
    • ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
    • ENTREVISTA DIMENSIONAL
    • ENTREVISTA ORGANIZACIONAL.
    • EVALUACIÓN 360
    • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
    • EVALUACIÓN DEL PUESTO.
    • GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
    • LEY FEDERAL DEL TRABAJO
    • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
    • TÉCNICAS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN CON PNL
    • COACHING.
    • MENTORING.
    • SERVICIO AL CLIENTE.

    VENTA Y NEGOCIACIONES

    • LIDERAZGO Y VENTAS.
    • NEGOCIACIÓN CON PNL
    • VENTAS EXITOSAS CON PNL

    DIPLOMADOS

    • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
    • HABILIDADES GERENCIALES.
    • EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO MEDIANTE PRUEBAS PSICOLÓGICAS.
    • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
    • DIPLOMADO EN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
    • DIPLOMADO EN COACHING