Desarrollo Humano
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ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
Objetivo general:
Desarrollar la capacidad de gestionar eficazmente el tiempo mediante técnicas de priorización, planeación y control, con el fin de incrementar la productividad y reducir la procrastinación.
Contenido:
- Concepto e importancia del tiempo en el desempeño laboral
- Diagnóstico del uso del tiempo
- Identificación de ladrones del tiempo
- Técnicas de priorización (Matriz Eisenhower)
- Planeación diaria, semanal y mensual
- Herramientas de gestión del tiempo
- Manejo de interrupciones y delegación
- Hábitos de productividad personal
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Objetivo general:
Aplicar el enfoque de administración por objetivos para alinear esfuerzos individuales y organizacionales, mediante el establecimiento, seguimiento y evaluación de metas.
Contenido:
- Fundamentos de la APO
- Definición de objetivos SMART
- Alineación estratégica
- Indicadores y KPIs
- Seguimiento y control
- Retroalimentación y mejora continua
- Evaluación del desempeño
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
Objetivo general:
Gestionar procesos de cambio organizacional mediante estrategias que reduzcan la resistencia y favorezcan la adaptación efectiva.
Contenido:
- Naturaleza del cambio organizacional
- Tipos de cambio
- Modelos (Lewin, Kotter)
- Resistencia al cambio
- Estrategias de implementación
- Comunicación del cambio
- Liderazgo en el cambio
ALTA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
Objetivo general:
Fortalecer habilidades estratégicas de liderazgo para la toma de decisiones, dirección de equipos y logro de resultados organizacionales.
Contenido:
- Rol de la alta dirección
- Liderazgo estratégico
- Toma de decisiones
- Pensamiento sistémico
- Gestión del talento
- Cultura organizacional
- Liderazgo transformacional